Grondgedachten van waaruit wij werken zijn:
1. Een goede aansluiting tussen de persoon en de omgeving heeft een positief effect op allerlei gebieden.
Bij een goede aansluiting is het aantal problemen minimaal en heb je het gevoel opgewassen te zijn tegen hetgeen zich voordoet. Vanuit de visie dat alles draait om de aansluiting tussen de persoon en de omgeving, is het essentieel de aansluiting in stand te houden en zo nodig te herstellen.
2. In de kern gaat het altijd om mensen.
Het zijn altijd mensen die aan de basis staan van keuzen, beslissingen en resultaten. Dat geldt zowel op het persoonlijk vlak, binnen relaties, als binnen organisaties. Het gaat altijd om de samenvoeging van mensen en middelen ten einde een bepaald doel te bereiken.
3. Er is een dynamisch en fragiel evenwicht tussen de mens en de ongrijpbare dynamiek van de omgeving cq. samenleving en organisatie.
Er is altijd een dynamiek die ontstaat door de samenwerking van de mensen, het is het resultaat van alle individuele invloeden die zich daardoor in een bepaalde richting ontwikkelen. Ook de individuele mens ontwikkelt zich continu. Het betekent dus “moeite doen” om de aansluiting te behouden.
4. Een goede match ‘medewerker – organisatie’ biedt een wederzijds voordeel.
Bij een goede match ervaart de medewerker dat hij/zij op de juiste plek is ingezet. De organisatie biedt de juiste uitdaging en ontwikkelingsmogelijkheden, met voldoening en tevredenheid als resultaat. De medewerker is daardoor gemotiveerd en betrokken. Dit heeft een positief effect op de prestaties en daarmee op het bedrijfsresultaat.