Je profiel is meer dan het geheel van kennis en vaardigheden.
Weet jij wat je sterke en minder sterke kanten zijn? Ken je jezelf? Dit onderzoek bevat psychologische testen om de persoonlijkheid in kaart te brengen. De testen hebben betrekking op de copingstijl, interesses, affiniteiten en specifieke beroeps voorkeuren en eventuele afbreukrisico’s. Het uitgangspunt is dat persoonlijkheidsstructuur en copingstijl belangrijke richtinggevende factoren zijn voor de toekomst.
Koppel dit aan beroepsvoorkeuren en interesses en je hebt voldoende materiaal in handen om in kaart te brengen of een functie, opleiding of beroepskeuze aansluit bij je persoonlijkheid.
Voor een organisatie geldt dat wanneer bekend is wat de krachten en zwaktes van een werknemer zijn, hiermee rekening gehouden kan worden in de begeleiding en coaching van deze medewerker.
Daarom is de profielanalyse een uitstekend instrument om in te zetten wanneer een medewerker het altijd naar zijn zin heeft gehad in zijn huidige functie maar toe is aan iets anders, meer wil. Ook kan dit instrument ingezet worden voorafgaand aan een teambuildingtraject. Wanneer men op de hoogte is van elkaars krachten en ontwikkelpunten, ontstaat hierover meer begrip en kan men hiervan in een team gebruik maken.